「話せる」だけでは終わらせない。
実務で使えるバイリンガル人材を。

ビジネスレベルの日本語に加え、英語・中国語・韓国語や、その他外国語、希少性の高い言語のご紹介実績もあり、多言語に対応しバイリンガル人材のご紹介が可能です。
通訳・翻訳業務のほか、事務・営業・接客サービスなど対応職種も多岐にわたります。

【紹介】完全成功報酬型のため、採用決定まで費用はかかりません。
【派遣】職種・スキルにより料金設定が異なります。
※労使協定方式を採用詳細は無料相談にて、最適なプランとお見積りをご提案します。

「ご相談・要件整理 → 人材推薦」までは共通ですが、その後のステップが異なります。
【人材紹介の場合】
書類選考・面接 → 採用決定 → 就業サポート
【人材派遣の場合】
職場見学 → 派遣決定 → 就業サポート
貴社の採用計画やフローに合わせて柔軟に対応いたします。

案件（求人）の要件や難易度にもよりますが、最短で数日〜1週間以内にご紹介可能です。
急な欠員補充や繁忙期の採用にも対応しています。専門職の場合は、別途ご相談ください。

はい、業務に必要な日本語能力を有する人材をご紹介しております。
多くの場合、日常的な業務指示や報告は日本語で行っていただけます。
ご心配な点があれば、事前にご相談ください。

大都市圏（首都圏及び政令指定都市）であれば外国人派遣が可能です。
それ以外のエリアでも、社宅や寮などの住居をご用意いただける場合は、転居を伴う就業が可能になるため採用がしやすくなります。
通勤等の条件も含め、最適な採用形態（派遣または正社員紹介）をご提案します。

派遣の場合は弊社がスポンサーとなり申請を代行・サポートしますが、紹介の場合は貴社での手続きとなります。
なお、紹介の場合も不慣れな企業様には行政書士を通じた情報提供が可能です。

労働者派遣法では原則、最長3年という期間制限（抵触日）があります。
この期間終了後、あるいは期間中であっても、派遣スタッフと貴社の合意があれば「直接雇用」への切り替えが可能です。
その際は別途契約が必要ですのでご相談ください。

JLPT（日本語能力試験）のとN1～N3いった資格確認に加え、面談での実際の会話を通じて「ビジネスレベルのコミュニケーション能力」があるかを重視して判断しています。
また、職種に応じたスキルチェックやこれまでの経験確認も実施し、総合的に評価しています。

その方の文化や宗教によっては、職場環境や慣習について、ご理解やご配慮をお願いする場合がございます。
具体的な注意点などは、事前に弊社担当者より丁寧にご説明し、スムーズな受け入れをサポートいたします。